Titulaire d'un Master en Psychologie du Travail et certifiée HEC Coaching, Claire cumule 20 ans d'expérience en DRH de grands groupes. Elle intervient aujourd'hui sur les problématiques de leadership, de prévention du burn-out et de recrutement stratégique. Elle aide les dirigeants à aligner capital humain et performance économique.
Claire De Vigan a construit sa carrière en pilotant les ressources humaines de structures internationales avant de se tourner vers le coaching exécutif. Diplômée en Psychologie du Travail et titulaire d'un Executive MBA, elle comprend intimement les mécanismes humains qui régissent la performance des équipes. Elle accompagne les dirigeants dans la gestion de leur solitude, la prise de décision en période de crise et l'équilibre vie pro/vie perso. Claire est experte dans la mise en place de politiques RH structurantes : GPEC, marque employeur, plans de succession et gestion des conflits internes. Elle écrit pour sensibiliser aux risques psychosociaux et proposer des méthodes de management bienveillantes mais exigeantes, comme les OKR. Elle intervient également sur les sujets de recrutement en période de pénurie de talents, aidant les entreprises à fidéliser leurs collaborateurs clés. Sa méthodologie combine l'analyse systémique des organisations et le développement personnel du leader. Elle est convaincue que la santé mentale du dirigeant est le premier actif immatériel de l'entreprise.